可持续性
CSR管理
行田电线集团作为电线电缆行业的开拓者，自1923年创业以来，制定了“创新、热情、行动、自主”的基本方针，作为达成方针的行动理念，秉持“以不懈的创新、执着的热情以及积极果断的行动挑战各种可能，凭双手创造未来”的思想，专注于每日的企业活动。集团提出了多种多样的服务方案，竭诚应对所面临的课题和社会的需求，忠实履行让生活充实的责任。
行田电线集团以将企业活动成果贡献给社会为宗旨，目标是成为一家高品质、高收益企业。我们认为除了CSR管理，再无其他活动能让自身成为有信用受信赖的企业。
虽然之前也在安全、品质、环境、人权、劳动这些单个的领域有活动，但现阶段我们设置了“CSR办公室”，以便让全公司及全球各分部共同参与，以CSR管理、人权、劳动惯例、环境、公正的业务惯例、消费者课题、社区参与及发展为主题，持续推进CSR活动。
方针
１．深化CSR管理，提高企业价值。
２．尊重人权，让各种人才都能尽展所长。
３．以安全为第一，完善职场环境，消除工伤事故。
４．保护环境，减轻环境负担。
５．与利益相关方构筑健全的关系。
６．开发高品质的产品，通过生产制造助力充实生活。
７．通过深入地方的业务活动和社会活动，谋求与社区的发展和共存。
SDG’s
SDG’s是Sustainable Development Goals（可持续发展目标）的简称，记载于2015年9月联合国峰会上通过的“2030年可持续发展议程”，是到2030年为止国际社会要一致达成的共同目标，包括17个大目标和169个具体目标。
行田电线集团赞同该倡议，作为一名社会成员，也从自身力所能及的范围内开始一点一滴为之献力。
举措
创造就业
通过产品企划、在核心生产基地布局卫星工厂，创造合适的就业机会。
员工健康促进
定期体检
通过在工作时间在公司内进行健康检查，实现了100%的检查率
还为员工自选项目（癌症检查等）提供费用补助，鼓励员工积极参加体检。
推进心理健康维护
实施压力检查和自我护理/在线护理培训，以预防和及早发现心理健康问题。 也可以使用小组分析结果，我们也在开展工作场所改善活动。
※获得"健康管理优秀法人"认证
创造方便工作的职场 活跃表率公司
致力于完善产品企划、构建方便女性工作的职场和制度。
※获得“大阪市女性活跃表率公司”“滋贺县女性活跃推进企业”认证
环保型产品
在产品企划、设计阶段即加入产品的环境安全性、可循环性等，努力提高环保性能。
※满足RoHS2、环保电线、太阳能发电相关产品 等
对社会基础设施的贡献
我们通过开发和销售柔性电线、塑料光纤和 FA 相关产品以及提供电力电线和分支电线，为社会基础设施的发展做出贡献。
健康管理
行田电线株式会社致力于构建良好的职场，让每位员工无论公私每一天都生活充实，充满干劲。我们认为，通过保持和增进员工与其家人的身心健康，让每个人都能最大限度发挥其个性和能力，有助于企业发展和社会贡献。今后我们也要以公司-健康保险工会-员工-家人为一体，共同推进健康维护。
目的
公司主动关注员工及其家人身心健康的维持增进，创造能够健康长久工作的职场环境。
・为组织赋能
・提高生产率
・最大化企业价值
行动目标
・定期体检检查率100％
・为需要进一步观察的员工推荐就医
・运用压力测试的团体分析，实现职场环境的进一步改善
・为压力较大的员工推荐产业医生面谈
・构建降低吸烟率的机制，创造零被动吸烟的职场
组织体系
行田电线株式会社以安全卫生委员会为中心，与各基地的产业医生携手开展员工健康保持增进活动。
同时也向董事会报告政策实施情况及结果，谋求健康管理的持续改善。
质量和环境方针
质量方针
彻底的客户优先
我们始终从客户的角度（包括下道工序）考虑质量，提供赢得客户信任和满意的产品。
全员参与的品质管理
产品质量是由每个参与者共同创造的。
每个人都会充分意识到自己应该做什么并开展高质量的活动。
遵守质量管理体系
我们将遵守既定的决定，有效运行质量管理体系，努力持续改进。
环境方针
行田电线集团通过环保企业活动，开辟能源和信息的道路，为实现丰富自然的社会做出贡献。
YUKITA 环境愿景 2050
1. CO₂排放减少（温室气体减排）
・2030年度减排目标：比2013年度减少46%
・2050年度减排目标：实现碳中和具体措施：
・推进能源的有效利用（提高效率）、引进高效设备、优化生产流程
・进一步采用清洁能源（可再生能源）
2. 遵守法律等规定
・作为YUKITA电线集团，遵守环境保护、法律法规、客户要求，并尊重社会规范
3. 资源消耗量与废弃物减少
・实施减少、再利用、再循环（降低环境负荷）
・推动节电与节能措施
4. 推动环保型制造
・制造对地球环境和生态系统影响较小的产品
为了实现这些四个目标，运行并持续改进环境管理体系
・向客户提议环保型产品
| 温室气体减排 | 2013年 基准量 |
2024年 实际值 |
减排率（％） | 2030年 目标 |
减排率（％） |
| Scope1 | 221 | 240 | ※-8.6 | 120 | 45.7 |
| Scope2 | 2,284 | 1,458 | 36.2 | 1,233 | 46.0 |
| 合计 | 2,505 | 1,698 | 32.2 | 1,353 | 46.0 |
迈向碳中和，
更进一步
我们将加速清洁能源的利用和工厂设备的更新，以实现进一步的温室气体减排。
业务连续性方针
为了将地震、风水灾害等自然灾害、火灾以及传染病等可能对业务连续性造成阻碍的紧急情况的影响降到最低，我们将构建业务连续性管理体系（BCMS），并致力于持续改进。
行动指南
平时：
我们日常时刻具备防灾、减灾意识，努力将对业务的影响降到最低。
紧急时：
・优先确保员工及其家人的安全。
・通过迅速恢复主要产品的供应，履行对客户的供应责任。
・为灾区重建做出贡献。
关于客户骚扰及求职中性骚扰的基本方针
行田电线株式会社为了确保所有员工都能安心工作的职场环境，并与客户、业务伙伴及求职者等维持良好的关系，针对客户骚扰及求职中的性骚扰，特制定以下基本方针并开展相关工作。
１．基本立场
・对于来自客户、业务伙伴等的正当意见、要求及投诉，我们将真诚、切实地予以应对。
・同时，为了保护员工免受超出社会通念相当范围的要求和言行等的侵害，我们将作为组织以坚决的态度应对客户骚扰。
・此外，我们决不容许本公司员工对包括客户、业务伙伴、求职者等在内的外部人员实施骚扰行为，并将努力构建相互尊重人格与尊严的关系。
２．应对客户骚扰
・在不使员工陷入孤立的前提下，上级及相关部门将紧密协作，以组织化的方式应对客户骚扰。
・发生相关事件时，我们将妥善核实事实关系，根据需要更换应对人员或与外部机构进行合作，并将确保员工安全放在首位进行应对。
３．应对求职中的性骚扰
・我们禁止所有参与招聘录用活动的员工对求职者实施性骚扰，制定适当的行为规范，并实施必要的教育和培训。
・此外，我们将完善妥当受理求职者咨询的体制，充分照顾咨询者的隐私，并确保不会因咨询或举报等行为而受到任何不公正对待。
４．教育培训及防止再次发生
・我们将对员工实施教育和培训，以促进其对客户骚扰及求职中性骚扰的正确理解。
・此外，对发生的事件进行妥善记录与验证，重新审视必要的规则和应对方法等，努力防止同类事件再次发生。
５．致所有利益相关者的请求
・我们珍视与包括客户、业务伙伴、求职者等在内的所有利益相关者的信任关系，努力构建相互尊重人格与尊严的关系。
・恳请本公司员工及所有利益相关者理解并配合，互不实施任何形式的骚扰行为。