可持续性
CSR管理
行田电线集团作为电线电缆行业的开拓者,自1923年创业以来,制定了“创新、热情、行动、自主”的基本方针,作为达成方针的行动理念,秉持“以不懈的创新、执着的热情以及积极果断的行动挑战各种可能,凭双手创造未来”的思想,专注于每日的企业活动。集团提出了多种多样的服务方案,竭诚应对所面临的课题和社会的需求,忠实履行让生活充实的责任。
行田电线集团以将企业活动成果贡献给社会为宗旨,目标是成为一家高品质、高收益企业。我们认为除了CSR管理,再无其他活动能让自身成为有信用受信赖的企业。
虽然之前也在安全、品质、环境、人权、劳动这些单个的领域有活动,但现阶段我们设置了“CSR办公室”,以便让全公司及全球各分部共同参与,以CSR管理、人权、劳动惯例、环境、公正的业务惯例、消费者课题、社区参与及发展为主题,持续推进CSR活动。
方针
1.深化CSR管理,提高企业价值。
2.尊重人权,让各种人才都能尽展所长。
3.以安全为第一,完善职场环境,消除工伤事故。
4.保护环境,减轻环境负担。
5.与利益相关方构筑健全的关系。
6.开发高品质的产品,通过生产制造助力充实生活。
7.通过深入地方的业务活动和社会活动,谋求与社区的发展和共存。
SDG’s
SDG’s是Sustainable Development Goals(可持续发展目标)的简称,记载于2015年9月联合国峰会上通过的“2030年可持续发展议程”,是到2030年为止国际社会要一致达成的共同目标,包括17个大目标和169个具体目标。
行田电线集团赞同该倡议,作为一名社会成员,也从自身力所能及的范围内开始一点一滴为之献力。

举措
创造就业

通过产品企划、在核心生产基地布局卫星工厂,创造合适的就业机会。







员工健康促进

定期体检
通过在工作时间在公司内进行健康检查,实现了100%的检查率
还为员工自选项目(癌症检查等)提供费用补助,鼓励员工积极参加体检。
推进心理健康维护
实施压力检查和自我护理/在线护理培训,以预防和及早发现心理健康问题。 也可以使用小组分析结果,我们也在开展工作场所改善活动。
※获得"健康管理优秀法人"认证

创造方便工作的职场 活跃表率公司

致力于完善产品企划、构建方便女性工作的职场和制度。
※获得“大阪市女性活跃表率公司”“滋贺县女性活跃推进企业”认证


环保型产品
在产品企划、设计阶段即加入产品的环境安全性、可循环性等,努力提高环保性能。
※满足RoHS2、环保电线、太阳能发电相关产品 等



对社会基础设施的贡献

我们通过开发和销售柔性电线、塑料光纤和 FA 相关产品以及提供电力电线和分支电线,为社会基础设施的发展做出贡献。

健康管理
行田电线株式会社致力于构建良好的职场,让每位员工无论公私每一天都生活充实,充满干劲。我们认为,通过保持和增进员工与其家人的身心健康,让每个人都能最大限度发挥其个性和能力,有助于企业发展和社会贡献。今后我们也要以公司-健康保险工会-员工-家人为一体,共同推进健康维护。
目的
公司主动关注员工及其家人身心健康的维持增进,创造能够健康长久工作的职场环境。
・为组织赋能
・提高生产率
・最大化企业价值
行动目标
・定期体检检查率100%
・为需要进一步观察的员工推荐就医
・运用压力测试的团体分析,实现职场环境的进一步改善
・为压力较大的员工推荐产业医生面谈
・构建降低吸烟率的机制,创造零被动吸烟的职场
组织体系
行田电线株式会社以安全卫生委员会为中心,与各基地的产业医生携手开展员工健康保持增进活动。
同时也向董事会报告政策实施情况及结果,谋求健康管理的持续改善。
质量和环境方针
质量方针
彻底的客户优先
我们始终从客户的角度(包括下道工序)考虑质量,提供赢得客户信任和满意的产品。
全员参与的品质管理
产品质量是由每个参与者共同创造的。
每个人都会充分意识到自己应该做什么并开展高质量的活动。
遵守质量管理体系
我们将遵守既定的决定,有效运行质量管理体系,努力持续改进。
环境方针
行田电线集团通过环保企业活动,开辟能源和信息的道路,为实现丰富自然的社会做出贡献。
YUKITA 环境愿景 2050
1. CO₂排放减少(温室气体减排)
・2030年度减排目标:比2013年度减少46%
・2050年度减排目标:实现碳中和具体措施:
・推进能源的有效利用(提高效率)、引进高效设备、优化生产流程
・进一步采用清洁能源(可再生能源)
2. 遵守法律等规定
・作为YUKITA电线集团,遵守环境保护、法律法规、客户要求,并尊重社会规范
3. 资源消耗量与废弃物减少
・实施减少、再利用、再循环(降低环境负荷)
・推动节电与节能措施
4. 推动环保型制造
・制造对地球环境和生态系统影响较小的产品
为了实现这些四个目标,运行并持续改进环境管理体系
・向客户提议环保型产品